Los valores:

De la Misión y Valores Familiares definimos los propios de nuestro grupo empresarial

Responder a las necesidades de la movilidad de las personas y organizaciones a partir de una oferta global y de experiencias de transporte y automoción que anticipen nuevos hábitos y se basen en tecnologías innovadoras y sostenibles.

Valores

Confianza: trabajamos de cara al cliente, quien valora nuestro trabajo y es la razón de ser de nuestra empresa. Generar confianza en nuestros usuarios debe ser una actitud personal de cada uno de los empleados de Moventia.

Innovación: apostamos por la búsqueda constante de nuevas formas de transporte y las mejores maneras de acercar las personas y hacer que sus viajes sean más rápidos y seguros.

Sostenibilidad: el respeto por la naturaleza y la conservación del medio ambiente es un elemento activo en nuestra organización.

Xisp@: valoramos la proactividad de cada uno de los empleados. Gente con ideas, inquieta y despierta a las necesidades de los clientes y la organización es la que debe mover a Moventia.

Honestidad: somos una empresa con clara vocación al servicio público. Creemos que la movilidad es un derecho fundamental para todas las personas por lo que ofrecemos soluciones concretas para cada casuística.

Compromiso: estamos comprometidos con la sociedad que nos rodea y estamos atentos a sus necesidades.

Política de Calidad, medioambiente y seguridad y salud:

De la declaración y aplicación de la Política de Calidad de TCC depende su imagen, su éxito y su posición en el mercado. Es una decisión estratégica que identifica y comprende las empresas de TCC en el desempeño de su actividad de prestación y explotación de servicios públicos regulares y discrecionales de transporte de viajeros por carretera, y en general toda clase de transportes terrestres, sean urbanos o interurbanos, nacionales o internacionales incluyendo todas las actividades relacionadas con servicios auxiliares de los mismos. Nuestra política se basa en los siguientes principios básicos:

• Liderazgo en calidad de servicio en el sector por medio de la mejora de la competitividad y la aportación de los recursos que permitan mantener y desarrollar la identidad y prestigio de las empresas de TCC.
• Cumplimiento de los requisitos de los clientes, así como de los legales y reglamentarios que sean aplicables y todos aquellos que la organización suscriba de forma voluntaria.
• Prevenir la contaminación del medio ambiente que pueda ocasionarse como consecuencia de sus actividades y servicios.
• Potenciar el trabajo en equipo para el aprovechamiento integral de las capacidades y sinergias de TCC, con visión de futuro.
• Comunicación interna y externa a todos los niveles entre áreas y empresas, que permita transmitir los esfuerzos a los clientes y al personal.
• Fomento de las relaciones internas y de la profesionalización, identificando cada cual los clientes (externos e internos) y orientando las actividades para satisfacer sus necesidades.
• Desarrollo de las competencias del personal y mantenimiento de normas de actitud y conducta en las relaciones internas y externas.
• Mejora continua de la eficacia del sistema de gestión.

De esta forma los servicios prestados cumplirán las expectativas de calidad de nuestros clientes, minimizando los riesgos para nuestros trabajadores y para el medio ambiente y asegurando la conformidad con los requisitos aplicables, eliminando las no conformidades cuando estas se produzcan y estableciendo métodos para evitar que puedan producirse.
Con la demostración individual y colectiva de nuestro espíritu conseguiremos los objetivos deseados y desarrollaremos nuestra imagen, asegurando el futuro para todos.

El Presidente del Consejo de Administración

POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL AMBITO LABORAL

El grupo Moventia tiene la voluntad y el compromiso de implantar un Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en todas las empresas del grupo. Actualmente los planes se encuentran en un estado diferente de implantación en cada empresa.

Para que el proyecto sea un éxito contamos con la colaboración, participación y apoyo de todo el personal a quien se irá formando a lo largo de todo el proceso.

QUE ES?

Los Planes de Igualdad de Oportunidades son un conjunto de medidas adoptadas después de realizar una diagnosis de la situación, tendentes a conseguir en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

POR QUE LO HACEMOS?

l Cumplir la legislación vigente.

l Establecer una ventaja competitiva.

l Aumentar la motivación, el compromiso y la satisfacción con el empleo.

l Mejorar el clima laboral.

l Reducir la rotación, el absentismo y el estrés laboral.

l Aprovechar el potencial y capacidades de todo el personal.

l Aprovechar la diversidad como fuente de enriquecimiento.

l Cuidar la imagen corporativa de la empresa.

l Incrementar el orgullo de pertenencia a la empresa.

l Ser un referente de buenas prácticas y de responsabilidad social.